Primeras dos sentencias en España que califican de nulo el despido de un trabajador por estar de baja por incapacidad temporal. Un juzgado de Gijón y otro de Vigo han aplicado la nueva normativa 15/2022 y han considerado que cesar a un empleado por estar enfermo es discriminatorio. Y, por lo tanto, han obligado a las empresas a readmitir a Carta de despido disciplinario. Este documento permite que un (a) empresario/a redacte, respetando los requisitos legales, una carta de despido disciplinario que será entregada al/la trabajador (a) que ha incumplido de manera grave y culpable sus obligaciones contractuales. Si se desea romper la relación laboral con un (a) trabajador (a) por
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Sí, es posible que la empresa te despida o decida no renovar tu contrato temporal, aunque te encuentres de baja por incapacidad temporal. Sin embargo, en caso de presentarse un despido, se debe evaluar si está justificado o no, ya que sólo se puede despedir a alguien por dos motivos: Despido objetivo: la empresa alega razones económicas
Ciertamente, existen supuestos —escasos— en los que el despido asociado a las reiteradas bajas se considera nulo. Entendemos que no es el caso que nos expone, pues la consecuencia de nulidad por incapacidad temporal exige aproximar ésta al supuesto de discapacidad, relacionada con la extensión de la situación asociada a su El despido por bajo rendimiento laboral se produce cuando hay una «disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado», tal y como se recoge en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Es uno de los motivos de incumplimiento contractual grave que dan lugar a un despido disciplinario, procedente y sin Sin la autorización de un juez, el despido de la trabajadora embarazada es ilegal. Los casos en que puede solicitar el desafuero maternal son básicamente tres: 1.-. En el caso de la trabajadora contratada a plazo fíjo, por vencimiento del plazo convenido. Importante es en este caso solicitar el desafuero antes del vencimiento del plazo, pues Hasta la entrada en vigor de la Ley de igualdad de trato y no discriminación, el despido del trabajador NO era nulo por el simple hecho de estar en situación de baja médica, o incapacidad temporal, como se conoce a esta situación en términos técnicos. Multitud de sentencias, entre ellas las del Tribunal Supremo, reiteraron que el derecho BCDb.
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